성공적인 채용 면접이란

http://agile.egloos.com/5359401

여기 괜찮은 글이 있네요.

전통적인 방법
구조적 면접
구조적 면접에 대한 문제점을 약간 보완한 탐침 질문

등에 대해서 잘 설명했네요.

요새 면접볼일이 많은데 많은 도움이 된것 같습니다.
개인적으로 서로 솔직 담백한 얘기를 하는것이 최고의 면접이라고 생각했습니다.
대신 시간이 무척 오래걸리죠 대략 1시간 30분정도 하는것 같았습니다.

그리고 첫인상도 중요하죠.

면접으로 뽑은사람이 기대했던 것 만큼 개인적인 철학이나 학습능력, 실력등이
틀린 경우도 있었습니다. 극소수였긴 하지만요.

이런 부분을 보완해줄 수 있는 방법들이 있는지 공부를 해봐야 겠네요.

이 블로깅을 한사람이 아래의 서적을 추천했네요.

채용과 선발의 심리학, 로버트 우드, 팀 페인 공저, 시그마프레스

제1장 채용과 선발의 맥락

제2장 역량: 해 아래 새것이 없나니

제3장 선발과정의 전체적 설계

제4장 적절한 수의 적합한 지원자 유인하기

제5장 지원서 설계와 걸러내기

제6장 역량기반 면접Ⅰ: 기본 원칙

제7장 역량기반 면접Ⅱ: 실제

제8장 심리측정학과 역량기반의 선발

제9장 평가센터

제10장 의사결정과 전반적 평가

한번 봐야 겠습니다.